临时工被厂里开除了工资会结清吗？临时工被厂里开除，工资应当结清。从法律规定看，解除或终止劳动合同时用人单位需一次性付清工资；从实际操作看，开除原因不构成拒付工资理由。若厂方拒付，临时工可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工被厂里开除了工资会结清吗
临时工被厂里开除，工资应当结清。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论该劳动关系存续时间长短，在解除或终止劳动合同时，用人单位都有义务一次性付清劳动者工资。临时工虽可能未与厂里签订长期固定的劳动合同，但同样为厂里提供了劳动，付出了劳动就应获得相应报酬。
从实际操作层面，厂里开除临时工可能基于多种原因，如违反厂规厂纪等。但即便存在此类情形，也不能成为拒绝支付工资的理由。若临时工的行为给厂里造成了经济损失，厂里可依据合法有效的规章制度及法律规定，另行要求临时工承担赔偿责任，但这与结清工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
总之，临时工被开除后，厂里应结清其工资，若厂里拒绝支付，临时工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、临时工300元一天工资怎么算
临时工300元一天的工资计算方式相对比较简单。
如果是按日计酬且工作天数明确，那么总工资就等于每日工资300元乘以工作的天数。例如工作了5天，总工资就是300×5 = 1500元。
在一些情况下，可能会涉及到工作时长的调整对工资的影响。如果约定一天工作8小时，300元一天，但实际工作时长超过8小时，若有加班规定，可能会按照加班时长给予额外报酬。比如加班每小时的报酬是按照日工资300元除以8小时得出的小时工资标准来计算，加班2小时就额外支付300÷8×2的报酬。
还有可能涉及到工资的扣减情况，例如临时工因自身失误给雇主造成损失，雇主可能会按照双方约定或者合理的标准从300元日工资里扣除相应金额。
三、劳务派遣临时工不受劳动法保护吗
劳务派遣临时工同样受劳动法保护。具体体现在以下方面：
其一，劳动报酬方面。劳务派遣单位应按照法律规定，向被派遣劳动者支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。用工单位也需按照约定向劳务派遣单位支付相应费用，以保障临时工的报酬权益。
其二，工作条件与劳动保护方面。用工单位要为劳务派遣临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。
其三，社会保险方面。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为临时工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保临时工在面临各种风险时有相应的保障。
其四，权益救济方面。若劳务派遣临时工的合法权益受到侵害，可通过与劳务派遣单位或用工单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。总之，劳动法对劳务派遣临时工的权益保护有明确规定。
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