公司几年没签合同现在签有效吗？公司几年未签合同现在补签通常有效。法律对未签合同有支付双倍工资规定。补签合同内容合法无欺诈等且双方签字盖章就有效，能避免纠纷。但公司有恶意或合同有问题可能影响效力，具体依实际和法律判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司几年没签合同现在签有效吗
一般情况下，公司几年未签合同，现在补签合同是有效的。从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司在几年未签合同后补签合同，只要合同内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且双方在合同上签字或盖章，那么该合同就是有效的。补签合同可以弥补之前未签合同的瑕疵，明确双方的权利和义务，避免可能出现的劳动纠纷。
然而，如果公司存在故意拖延不签合同的恶意，或者补签合同时存在不公平条款等问题，可能会影响合同的效力。在这种情况下，劳动者可以主张合同无效或者要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司几年没签合同后现在补签合同通常是有效的，但具体情况还需根据实际合同内容和相关法律规定来判断。
二、在厂多年没签合同有赔偿吗
在厂多年未签订劳动合同，通常是有赔偿的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果因用人单位未签订劳动合同而导致劳动者离职，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。
三、干了一年没签合同后果怎样
干了一年没签合同，会产生多方面的后果。首先，从劳动者角度看，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，这可能导致在维权时面临举证困难，比如在发生劳动纠纷时，难以确定工资标准、工作时间等关键信息。其次，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以劳动者月工资5000元为例，一年下来用人单位应额外支付60000元。再者，对于劳动者而言，可能无法享受一些基于劳动合同产生的法定权益，如带薪年假、经济补偿金等。如果后续解除劳动关系，劳动者可能无法获得相应的经济补偿。然而，劳动者也应注意在一年期限内及时主张自身权益，避免超过仲裁时效，否则可能面临权益无法得到有效保护的情况。
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