离职后自己缴纳医保算断交吗？离职后自己交医保不算断交。从医保政策、保障权益及缴费记录连续性看，离职后以灵活就业等方式继续缴纳，医保缴费持续，能享受待遇且不影响累计缴费年限，所以不属于断交情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后自己缴纳医保算断交吗
离职后自己缴纳医保不算断交。具体分析如下：
从医保政策角度来看，断交通常是指在规定的缴费期间内，没有按照要求缴纳医保费用，从而导致医保缴费记录出现中断的情况。而离职后，若个人以灵活就业人员身份或者通过其他合法途径继续缴纳医保，医保缴费处于持续状态，并未出现中断。
从保障权益角度，自己缴纳医保可以继续享受相应的医保待遇。以灵活就业人员身份参保，按照规定缴费后，参保人在生病就医时仍可按规定报销医疗费用，医保的保障功能得以延续，不会因离职而失去医保保障。
从缴费记录连续性角度，个人缴纳医保会使缴费记录保持连续，不会影响累计缴费年限的计算。累计缴费年限在达到法定退休年龄后，对于能否享受退休人员医保待遇具有重要意义。
所以，离职后自己缴纳医保不属于断交情形。
二、离职后怎么投诉公司不交社保
离职后投诉公司未依法缴纳社保，可按以下步骤进行：
首先，收集相关证据。需准备能证明与该公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是投诉的关键，要确保其真实性和关联性。
其次，确定投诉受理部门。一般向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。可通过拨打当地政务服务热线，查询具体负责部门的地址和联系电话。
再者，提交投诉材料。前往受理部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、法定代表人信息，以及自身入职和离职时间、社保未缴纳的具体时间段等。同时，将收集的证据一并提交。
此外，也可通过线上渠道投诉，部分地区开通了网上政务服务平台，在平台上按指引注册登录，找到相应投诉入口，上传材料进行投诉。
投诉后，保持电话畅通，等待相关部门调查处理。若对处理结果不满意，还可通过行政复议或行政诉讼等法律途径进一步维权。
三、离职后押金多久可以退
离职后押金的退还时间，在法律上并没有统一明确的具体规定，通常需要根据具体情况和相关约定来确定：
一是看双方约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或者其他书面协议中，对押金退还时间有明确约定的，那么应当按照约定执行。比如约定在办理完离职手续后的15个工作日内退还押金，用人单位就应在此期限内完成退还。
二是遵循合理期限原则。如果双方没有约定具体的退还时间，用人单位应当在合理期限内退还押金。一般来说，在劳动者按照规定办理完离职手续，完成工作交接等相关事宜后，用人单位应尽快退还，通常不应超过30日。
若用人单位无正当理由逾期不退还押金，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
以上是关于离职后自己缴纳医保算断交吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
