劳动合同到期不续签能领失业金么？劳动合同到期不续签能否领失业金视情况而定。领取需满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。单位不续签符合条件可领，本人主动不续签通常不能领，要依原因和整体条件判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签能领失业金么
劳动合同到期不续签，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果劳动合同到期，是用人单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，若同时满足上述其他条件，劳动者可以领取失业金。劳动者应在终止劳动合同的60日内，持相关材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
但如果是劳动者本人主动提出不续签劳动合同，那么不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常无法领取失业金。
总之，劳动合同到期不续签时，要依据不续签的原因及是否符合失业金领取的整体条件，来判断能否领取失业金。
二、上海不续签合同只赔N吗
在上海，劳动合同到期不续签的赔偿情况并非简单固定为“N”。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即通常所说的“N”。
此外，如果用人单位违法不续签劳动合同，比如在符合签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，此时用人单位应支付的赔偿可能为“2N”。所以，上海不续签合同的赔偿需根据具体情形，结合相关法律法规来确定，并非一概而论只赔“N”。
三、合同到期一直没续签还在上班算工龄吗
合同到期后仍继续工作，工龄应当连续计算。
工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源或全部生活来源的工作时间。在合同到期未续签但员工持续在职工作的情况下，双方已形成事实劳动关系。这种事实劳动关系受法律保护，员工在此期间的工作属于其整个工作历程的一部分。
从法律角度看，虽然原书面合同到期，但员工基于之前的工作关系持续为用人单位提供劳动，用人单位也接受且支付报酬，这一系列行为符合劳动关系的实质要件。员工在该单位的工作连续性并未因合同未续签而中断，其为单位工作的时长应累加计算在工龄内。
例如，员工在原合同到期后继续工作数月甚至数年，后续若涉及年假、经济补偿等与工龄相关的权益计算时，这部分未续签合同但持续工作的时间都应计入工龄，以保障员工的合法权益。
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