开除员工的规定赔偿标准包括哪些？开除员工赔偿标准分三种情形：合法开除，员工有法定过错情形时用人单位无需支付经济补偿；违法开除，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；协商解除或其他法定情形，需支付经济补偿，计算方式有明确规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除员工的规定赔偿标准包括哪些
开除员工的赔偿标准需根据不同情形来确定：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工，无需支付经济补偿。例如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司据此开除该员工，无需赔偿。
二是违法开除。用人单位违反法律规定开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工正常工作，用人单位无正当理由将其开除，就需按此标准支付赔偿金。
三是协商解除或其他法定情形。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
二、开除员工的工资怎么样结算才合法
合法结算被开除员工的工资，需遵循以下要点：
其一，结算时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。即开除员工当天或在合理期限内，将工资支付给员工，不得无故拖延。
其二，工资计算标准。应按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。包括基本工资、绩效工资、奖金等应得收入。若员工在被开除前有加班情况，加班工资也应一并结算。例如，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
其三，扣除项目。若员工存在违反规章制度给单位造成损失等情况，单位可依法从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总之，用人单位在开除员工时，应严格按照法律规定结算工资，保障员工的合法权益。
三、开除员工的工资怎么样结算
在结算被开除员工的工资时，需遵循相关法律规定及企业自身的规章制度，通常按以下方式处理：
其一，工资计算周期。应按照员工实际工作的时间来计算工资。比如，若员工在本月工作了15天，那么就以这15天为基础核算工资。计算时需参照劳动合同中约定的工资标准，包含基本工资、绩效工资等各项应得收入。
其二，支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般不得无故拖延，否则可能构成违法行为，需承担相应法律责任。
其三，特殊情况。如果员工存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情形，公司可依据相关规定和证据，在工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，开除员工工资结算要依法依规进行，保障员工的合法权益，同时维护企业的正当利益。
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