离职两年申请工伤补偿吗？离职两年一般不能申请工伤补偿。申请工伤认定单位应在规定30日内提出，单位未提的职工等1年内可提。超时效通常不受理，特殊情况除外。错过时效可协商或民事诉讼解决，注意收集证据，民事诉讼时效一般三年。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职两年申请工伤补偿吗
离职两年一般不能申请工伤补偿。申请工伤认定有时间限制，单位通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述申请工伤认定的时效，社会保险行政部门通常不再受理。但存在特殊情况，如不可抗力等正当理由导致耽误申请时间的，经相关部门认定后，可能会允许申请。
若已错过工伤认定申请时效，还可考虑通过与用人单位协商、民事诉讼等途径解决补偿问题，但需注意收集能证明与工伤相关事实的证据，如医疗诊断证明、工作时受伤的证人证言等。不过民事诉讼也受诉讼时效限制，一般为三年。
二、工伤出院后还需要补偿吗
工伤出院后是否需要补偿，需视具体情况而定。
若工伤已完成认定与劳动能力鉴定，且鉴定结果显示构成伤残等级，那么除了医疗期间已享受的待遇外，职工还应获得相应补偿。补偿项目通常包括一次性伤残补助金，其数额依据伤残等级确定；若职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
即使未构成伤残等级，但因工伤导致职工在停工留薪期内工资福利待遇受损，用人单位也需补足其停工留薪期工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
此外，若工伤后续还产生必要的康复费用、辅助器具配置费用等合理费用，也应按照规定给予补偿。总之，工伤出院后补偿问题需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际产生的费用等综合判断。
三、工伤六级退休还有补偿吗
工伤六级退休是否有补偿需分情况看待。
一方面，在退休前，工伤六级职工可享受多项工伤待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
另一方面，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤六级退休在补偿上有相应规定，依具体情况确定最终补偿。
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