劳动能力鉴定标准工伤赔偿标准？劳动能力鉴定标准与工伤赔偿紧密相关，通过《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准判定伤残等级，工伤赔偿基于此，包括一次性伤残补助金等多项，需按规定执行以保障工伤职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定标准工伤赔偿标准
劳动能力鉴定标准与工伤赔偿标准密切相关。
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要依据，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等进行综合判定，划分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
工伤赔偿标准则基于劳动能力鉴定结果而定。主要赔偿项目包括：
一是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二是伤残津贴，一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为本人工资的90%。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等因素挂钩。
四是医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际发生及法律规定支付。
工伤赔偿需严格按照劳动能力鉴定结论及相关法律规定执行，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤股骨头骨折有哪些赔偿标准
工伤股骨头骨折的赔偿标准如下：
1.医疗费用：按照实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
4.伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5.伤残津贴（五至六级伤残）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、耳膜穿孔工伤几级
耳膜穿孔工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯耳膜穿孔，愈合良好、无听力障碍等严重后果的，可能达不到工伤伤残等级标准。
若耳膜穿孔引发听力下降等功能障碍，则会根据听力损失程度等综合评定。例如，双耳听力损失≥26dB，或一耳听力损失≥56dB的，有可能被评定为十级伤残；听力损失更严重的，对应伤残等级会更高。
劳动能力鉴定会由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，结合工伤职工的伤情诊断、治疗恢复情况等多方面因素进行判定。当事人应按规定向当地劳动能力鉴定机构提出申请，并提供工伤认定决定、完整的医疗诊断资料等，以便获得准确的工伤等级认定结果。
以上是关于劳动能力鉴定标准工伤赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
