未续签劳动合同必须赔偿2倍吗？未续签劳动合同不必然赔两倍工资。用人单位超一个月不满一年未订书面合同应支付，但劳动者个人原因拒签、单位维持或提条件劳动者不续签等特殊情况无需支付。认定是否支付要综合多因素，劳动者主张需提供相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未续签劳动合同必须赔偿2倍吗
未续签劳动合同并非必然赔偿两倍工资。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在多种特殊情况：其一，若因劳动者个人原因拒绝续签，例如用人单位已明确告知续签事宜且条件合理，劳动者仍不续签，用人单位无需支付二倍工资。其二，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位也无需支付二倍工资。
实践中，认定是否支付二倍工资需综合多方面因素。包括用人单位是否有续签的意愿及行动，如是否通知劳动者续签、续签条件如何；劳动者对于续签的态度等。劳动者要主张二倍工资赔偿，需提供能证明劳动关系、用工起始时间、未续签等相关证据，以支撑自身诉求。
二、签了劳动合同离职必须要等一个月吗未满三月
签了劳动合同且入职未满三月，离职并非一定都要等一个月。
根据法律规定，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，履行提前三十日书面通知的程序后，满三十日即可离职。
不过，存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需等待一个月。
此外，若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以入职未满三月，尚处于试用期的，提前三日通知即可离职，也无需等一个月。
劳动者离职时，应依据具体情况，遵循法律规定的程序，以保障自身合法权益，同时避免因不当离职行为给自身带来不必要的法律风险。
三、企业不签劳动合同签劳务合同罚多少
企业不签劳动合同而签劳务合同，处罚情况如下：
若经认定，企业与劳动者实际构成劳动关系却未签劳动合同，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
需明确，劳务合同与劳动合同性质不同。劳务合同适用于平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，双方是平等民事主体关系；而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断二者不能仅看合同名称，关键在于双方实际权利义务关系。
若企业错误以劳务合同替代劳动合同，一旦被认定构成劳动关系，面临支付双倍工资的法律责任。同时，劳动行政部门还可责令企业改正。企业应准确判断与劳动者的关系性质，依法签订合同，避免不必要法律风险与经济损失。
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