试用期7天被辞退有赔偿吗？试用期7天被辞退是否赔偿分情况。若劳动者不符录用条件，单位辞退无补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可获一个月工资赔偿；因经济性裁员，单位支付半个月工资补偿。遇问题可协商或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期7天被辞退有赔偿吗
试用期7天被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，劳动者未达到岗位要求的专业技能，或在工作中存在严重失职等情况，用人单位辞退合理合法。
反之，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期7天被违法辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿。
若因用人单位经营困难等经济性裁员，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到试用期被辞退情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期期间应该签什么合同
试用期期间，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订书面劳动合同对用人单位和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，能保障自身合法权益，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、试用期等关键内容，避免用人单位随意变更或侵犯自身权益。对用人单位来说，签订书面合同可规范用工管理，降低法律风险，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律责任。
所以，试用期内用人单位和劳动者应及时签订包含试用期相关条款的书面劳动合同。
三、试用期一个月包括休息日吗
试用期一个月包含休息日。根据法律规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。在计算试用期期限时，除非双方另有明确约定且不违反法律强制性规定，通常按照自然日历天数计算，自然日历天数是包含休息日的。
比如，用人单位与劳动者约定试用期一个月，自劳动者入职开始起算，这一个月期间的所有天数，无论是工作日还是休息日，都应计入试用期时长。不能将休息日从试用期时长中剔除。只要在一个月的自然日历天数内，即便包含了多个休息日，试用期也按约定结束。所以，试用期一个月的时长计算是涵盖休息日在内的，这符合法律对试用期期限计算的一般原则和规定。
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