和老外签兼职合同合法吗？和老外签兼职合同一般合法，但要满足一定条件。老外需有在中国合法就业资格，合同内容要符合中国法律规定，签订过程遵循平等自愿等原则。满足条件合同受法律保护，不满足则可能无效并面临风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和老外签兼职合同合法吗
和老外签兼职合同一般是合法的，但需满足一定条件。
首先，该老外要具备在中国合法就业的资格。根据相关规定，外国人在中国就业须持职业签证入境，并取得《外国人就业证》和外国人居留证件，否则属于非法就业。若未满足就业资格要求，与其签订的兼职合同可能因主体不合法而无效。
其次，兼职合同的内容要符合中国法律规定。合同条款需遵循《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，涵盖工作内容、报酬、工作时间等必要信息，且不得违反法律强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的报酬。
再者，签订合同的过程需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，双方真实意思表示一致。
若满足上述条件，和老外签订兼职合同合法且受法律保护；若不满足，合同可能无效，还可能面临法律风险。
二、学生暑假兼职要签合同吗
学生暑假兼职建议签订合同。
从法律角度看，合同能保障双方权益。对于学生而言，兼职多为短期劳务关系，虽不适用劳动法，但可通过签订合同来明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键信息。这有助于避免雇主事后随意降低报酬、增加工作量等情况。若学生未签订合同，在兼职过程中遭遇权益受损，如拖欠工资、工作条件与承诺不符等，由于缺乏书面证据，维权难度较大。而签订合同后，一旦出现纠纷，合同就是有力的证据，可依据合同条款追究对方责任。
合同形式上，书面合同最佳，其条款明确，便于双方遵循。若无法签订书面合同，也可通过聊天记录、邮件等明确关键内容，起到一定证明作用。
总之，学生暑假兼职签订合同能增强保障，在维护自身权益方面具有重要意义。
三、兼职没签合同扣钱合法吗
兼职没签合同扣钱是否合法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位无故扣钱不合法。因为劳动者已按约定付出劳动，用人单位应按实际工作情况支付报酬。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果兼职不属于非全日制用工，未签订书面合同本身用人单位就存在过错。若其随意扣钱，劳动者提供了相应劳动，用人单位无正当理由扣钱则不合法。用人单位扣钱需有明确的规章制度依据，且该规章制度需合法制定并向劳动者公示。若没有合理依据和合法程序，劳动者有权要求用人单位足额支付报酬。劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明兼职事实和劳动量的证据，维护自身权益。
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