做周末兼职需要签合同吗？做周末兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工可订口头协议，但为保障权益建议签书面合同。非此形式更应签合同，明确双方权责。无论兼职时长，签合同能保障权益，做兼职最好签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做周末兼职需要签合同吗
做周末兼职是否签合同需视具体情况而定。
若为非全日制用工的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等重要条款，以防日后出现纠纷难以举证。
要是兼职形式不属于非全日制用工，更应签订合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，明确工作要求、报酬待遇、违约责任等，当一方不履行义务时，另一方可依据合同追究其责任。
无论兼职时间长短，签订合同都可有效保障劳动者合法权益。若未签订合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权可能面临困难。所以，为自身权益考虑，做周末兼职最好签订合同。
二、兼职可以不上劳务合同吗
兼职是否可以不签订劳务合同，要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也能保障双方的基本权益。
但如果兼职不属于非全日制用工，从法律风险防范角度，建议签订书面劳务合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等重要事项。一旦发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。若未签订书面合同，在出现诸如工资支付争议、工伤赔偿等问题时，劳动者可能面临举证困难的情况，难以有效维护自身合法权益。
所以，兼职不一定都要签订书面劳务合同，但为保障自身权益，签订书面合同是更稳妥的做法。
三、公司找兼职需要签合同吗
公司找兼职是否需要签合同要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，公司与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作岗位、工作任务、劳动报酬、支付方式、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同是重要的证据，有助于明确责任，维护双方合法权益。
总之，非全日制兼职可签口头协议，其他形式兼职建议签订书面合同。
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