单位辞退了怎么要补偿？单位辞退员工，员工获取补偿步骤：先明确辞退原因，违法解除可主张双倍赔偿，合法则无补偿；接着收集劳动关系及辞退事实的证据；再与单位协商并留书面记录；协商不成可投诉或仲裁，对仲裁不满还能起诉，要注意法定时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退了怎么要补偿
单位辞退员工，员工要获取补偿可按以下步骤：
首先，明确辞退原因。若是单位违法解除，如无正当理由随意辞退，员工有权主张双倍赔偿金；若是合法解除，如因员工严重违纪等，单位无需支付补偿。
其次，收集证据。证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；能体现辞退事实的证据，如辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。
再者，与单位协商。主动与单位人力资源部门沟通，说明情况，依据法律规定提出合理补偿要求，协商过程最好有书面记录。
若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；或者直接申请劳动仲裁，提交证据材料，请求仲裁委裁决单位支付补偿。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。整个过程要注意遵守法定时效等规定，以有效维护自身合法权益。
二、无故辞退应该怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者，需承担相应补偿责任。补偿分以下情形：
若用人单位属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在用人单位经营困难等合法裁员情形，则需支付经济补偿，标准参照上述经济补偿规定执行。
劳动者遇到无故辞退情况，首先要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后，可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、单位辞退孕妇怎么赔偿
单位辞退孕妇，在不同情形下赔偿有所不同。
若单位违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。
若单位因经营困难等合法原因，经法定程序辞退孕妇，属于非过失性辞退，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
孕妇被单位辞退后，若认为单位辞退行为违法，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。
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