劳动法规定公司压工资不超过多少天？劳动法未明确公司压工资具体天数，工资应按月支付，超30天算拖欠，有些地方有更具体规定。单位未按时支付，劳动者有权要求足额支付并主张补偿，可协商、投诉，逾期不付有加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定公司压工资不超过多少天
劳动法并未明确规定公司压工资的具体天数。但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所谓“按月支付”，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。实践中，有些地方的法规或规范性文件会有更具体的规定，比如要求工资支付周期最长不得超过一个月等。
若用人单位未按照法律规定及时支付工资，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可依据相关法律规定主张相应补偿。劳动者可与用人单位先进行协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法规定工资如何结算
劳动法对工资结算有明确规定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付周期方面，实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当每月预付部分工资。
在特殊情形下，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
此外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位若违反工资结算相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法规定工资可以压几个月
劳动法明确禁止用人单位随意拖欠、克扣劳动者工资，不存在可以压几个月工资的说法。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇特殊情况，需要延期支付工资，必须符合法律规定的程序和条件，并应提前与工会或劳动者说明情况。
一般来说，特殊情况需延期支付的，应经劳动行政部门批准，并且延长支付期限也有严格限制。例如，因不可抗力原因导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后等。但无论何种情况，都不能无限期压工资。
若用人单位违反规定压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
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