劳动仲裁老板不服上诉会怎么样？老板对劳动仲裁结果不服上诉至法院，开启民事诉讼程序。法院全面审查，若老板有合理依据和新证据，原裁决有误可能改判；若裁决无误则驳回上诉。上诉要遵循法定程序，劳动者接到通知应积极应对维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁老板不服上诉会怎么样
老板对劳动仲裁结果不服上诉至法院，会开启民事诉讼程序。法院会依据双方提交的证据、事实情况进行全面审查。
若老板上诉有合理依据和新证据，法院经审理认定原仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当等问题，可能会依法改判，支持老板的合理诉求，对仲裁结果予以变更。
若法院经审查认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，会驳回老板的上诉请求，维持仲裁裁决。此时，仲裁裁决将具备强制执行力，老板需按照仲裁结果履行相应义务，如支付工资、经济补偿等。
上诉过程中，双方都需遵循法定程序，按时提交证据、参加庭审等。若劳动者接到法院通知，应积极应对，准备好相关证据材料，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁时间广州多久
在广州，劳动仲裁所需时间按法律规定执行。一般情况下，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。这是基于案件事实清楚、证据充分且程序推进顺利的情形。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。即这种情况下，最长可能在60日内作出裁决。
另外，在仲裁过程中，存在一些特殊情形会对时间产生影响。比如，需要鉴定、公告送达等情况，这些期间不计算在上述45日或60日的审理期限内。实践中，劳动仲裁的实际时长会因案件具体情况而有所不同。证据繁杂、双方争议较大的案件，处理起来花费的时间可能相对较长；而事实简单清晰的案件，则可能在较短时间内完成仲裁程序。
三、劳动仲裁起诉要追加吗
在劳动仲裁起诉阶段是否追加，需依据具体情况判断。若存在必须共同进行仲裁或诉讼的当事人，而劳动仲裁阶段未参与，且其权益与案件处理结果密切相关，这种情况下可以考虑追加。
例如，涉及用人单位分支机构与总公司责任认定，分支机构在仲裁时单独作为被申请人，起诉时若发现总公司也应对相关劳动纠纷承担责任，就可申请追加总公司。
又如，存在第三人对案件事实了解有重要作用，其陈述能帮助法院更准确查明案情、划分责任，也可申请追加第三人参与诉讼。
申请追加需及时向法院提交书面申请，说明追加理由及被追加主体详细信息。法院会对申请进行审查，若认为符合法律规定和案件实际情况，会准予追加；若认为理由不成立，可能驳回申请。总之，要根据案件具体事实、法律关系等综合考量是否追加。
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