不签劳动合同不交社保怎么赔偿？用人单位不签劳动合同且不交社保要担责并赔偿劳动者。不签合同超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订无固定期合同；不交社保劳动者可解约要补偿，单位要补缴，逾期加滞纳金，劳动者可仲裁诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同不交社保怎么赔偿
用人单位不签劳动合同且不交社保，需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下：
关于不签劳动合同的赔偿：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于不交社保的赔偿：
劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需补缴未缴纳的社保费用，劳动行政部门可责令其限期缴纳，逾期不缴的，可加收滞纳金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、开发商不签合同卖房怎么办手续
开发商不签合同卖房的情况，可按以下方式处理相关手续：
（一）与开发商协商。明确向其指出不签合同的行为不符合法律规定及交易惯例，要求其按照规定签订正式的房屋买卖合同。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能的维权之需。
（二）向相关部门投诉。若协商无果，可向当地的房地产管理部门、市场监督管理部门等反映该情况。这些部门有权对开发商的违规行为进行调查和处理，促使开发商改正错误，与购房者签订合同。
（三）寻求法律途径。如果开发商的行为给购房者造成了损失，购房者可依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼，要求开发商承担违约责任，赔偿损失，并强制其履行签订合同的义务。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如购房款支付凭证、双方关于购房的约定等。
三、不签合同算合同欺诈吗怎么赔偿
不签合同不一定算合同欺诈。合同欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立合同的行为。若仅是未签订合同，不存在欺诈的故意和欺骗行为，一般不构成合同欺诈。比如双方只是在协商过程中尚未达成一致意见而未签合同，就不属于合同欺诈。
但如果一方有欺诈故意，通过虚构事实、隐瞒真相让对方误以为合同已成立或即将成立，给对方造成损失的，则可能构成合同欺诈。这种情况下，受欺诈方有权要求欺诈方承担赔偿责任，赔偿范围通常包括因欺诈行为所遭受的实际损失，比如为准备履行合同而支付的费用、因信赖合同成立而失去的其他交易机会所造成的损失等。
另外，根据具体情况，受欺诈方还可以要求欺诈方返还财产、支付违约金等。若欺诈行为构成犯罪，欺诈方还需承担刑事责任。
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