劳动合同能否都约定违约金？劳动合同并非都能约定违约金，只有特定情形才可。一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要付违约金；二是约定保密及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定要付违约金，除此不得约定劳动者担违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能否都约定违约金
劳动合同并非都能约定违约金，只有在特定情形下才可以约定。
一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同违约情况有哪些
劳动合同违约情况主要包括以下几方面：
一是用人单位违约。其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如未提供必要的安全防护设备等。其二，未及时足额支付劳动报酬。例如拖欠工资、未按约定支付加班工资等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。这会影响劳动者的社会保障权益。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
二是劳动者违约。其一，劳动者违反服务期约定。通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，劳动者违反约定提前离职。其二，劳动者违反竞业限制约定。即劳动者在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。
无论是用人单位还是劳动者，一旦出现违约情况，都需按照法律规定和合同约定承担相应的法律责任。
三、劳动合同能规定违约金吗
劳动合同可以规定违约金，但有严格的法定情形限制。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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