工作十年以上辞退赔偿标准2N？工作十年以上被辞退按2N标准赔偿，N是工作年限，赔偿20个月工资。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，超高有上限。解除合同需提前三十日书面通知或额外付一月工资，违法解除要付二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作十年以上辞退赔偿标准2N
工作十年以上被辞退，按照2N的标准进行赔偿。这里的N通常是指劳动者在本单位的工作年限。工作十年以上，那么N就是10，所以赔偿金额为20个月的工资。
需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司炒人赔偿标准n+1
“n+1”通常是指经济补偿的计算方式。“n”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金，用于替代提前30日通知解除劳动合同的情形。
例如，某员工在公司工作了3年6个月，那么经济补偿为4个月工资（3年的“n”加上半个月的补偿），再加上一个月的代通知金，总共是5个月工资的赔偿。
需要注意的是，以下情况可能不适用“n+1”赔偿标准：
1.员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退的，公司无需支付经济补偿。
2.员工主动提出辞职的，公司也无需支付经济补偿。
总之，公司炒人是否应按照“n+1”标准进行赔偿，需要根据具体的法律规定和案件情况来判断。
三、无固定期限合同1N赔偿吗
在一般情况下，无固定期限合同的经济补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以如果符合法律规定的解除情形，是可以主张1N赔偿的。
具体而言，如果用人单位因自身原因提出解除无固定期限劳动合同，或者用人单位存在违法解除等情形，劳动者有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，即1N的赔偿。其中，N为劳动者在本单位的工作年限，工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
但如果是劳动者因自身原因提出解除合同，通常不能主张1N赔偿。需要根据具体的解除原因和情况来综合判断是否可以获得1N赔偿。
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