公司裁员按基本工资赔偿吗？公司裁员并非单纯按基本工资赔偿。经济补偿以劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，该工资含多种货币性收入。月均工资有不同计算标准，如某员工月均5000元，裁员就按此计算补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司裁员按基本工资赔偿吗
公司裁员并非单纯按基本工资赔偿。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按其实际月平均工资计算经济补偿；若高于该标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工基本工资3000元，但加上奖金、补贴等，月平均工资为5000元，公司裁员时应按5000元作为计算经济补偿的基数。所以，公司裁员一般按照上述规定计算补偿，而非仅按基本工资赔偿。
二、公司不给工资怎么处理
公司不给工资，劳动者可按以下方式处理：
首先，与公司沟通协商。尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出工资未发放的情况，要求其说明原因并尽快支付工资，保留好相关沟通记录。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
再者，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等资料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。同时，在此过程中注意收集和保存好相关证据，以保障诉求能得到有效支持。
三、公司不给工资怎么办要去仲裁
若公司不给工资，准备申请仲裁，可按以下步骤进行：
首先，收集关键证据，证明与公司存在劳动关系以及工资支付情况。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、银行工资流水等。
其次，确定仲裁管辖地，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
再者，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等；详细陈述仲裁请求，如支付拖欠工资、支付经济补偿金等；说明事实与理由，阐述入职时间、工作岗位、工资约定、公司未支付工资的具体情况等。
然后，携带仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关资料前往选定的仲裁委立案。仲裁委受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上清晰阐述案件事实，出示证据，回应对方观点。
仲裁委作出裁决后，若对结果满意，公司未按时履行，可向法院申请强制执行；若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
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