劳动合同到期单位不续签有补偿吗怎么算？劳动合同到期单位不续签一般要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，月工资有相应界定。月工资超地区职工月均工资三倍的，支付标准和年限有限制。特殊情况如单位维持或提条件劳动者不续订，单位可不补偿，要准确判断情形保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期单位不续签有补偿吗怎么算
劳动合同到期，单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但存在特殊情况，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。实践中，要准确判断单位不续签的具体情形以及补偿标准，以保障劳动者合法权益。
二、签了劳动合同不让上班怎么赔偿
签了劳动合同却不让上班，用人单位的这种行为可能构成违约或违法解除劳动关系，劳动者可依法主张赔偿。
若属于用人单位无正当理由不让上班，导致劳动者无法正常提供劳动、获取劳动报酬，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。具体赔偿方式如下：
第一，支付正常出勤期间工资。若劳动合同明确约定了工资标准、支付方式等，用人单位应按照约定支付劳动者正常出勤时的工资。
第二，支付经济补偿。若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
第三，补缴社保。用人单位还应按照法律规定，为劳动者补缴相应的社会保险费用。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没有劳动合同农民工工资怎么要
农民工若没有劳动合同，讨要工资可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作聊天记录等。这些证据能有力证实农民工与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商。直接与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并做好协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明工作情况、工资拖欠情况等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得以支付。
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