跟厂里签了合同被管理炒开除了有没有赔偿？与厂里签合同被管理开除是否有赔偿视情况而定。因劳动者法定过错被开除，单位无需赔偿；无合法依据开除属违法解除，劳动者有权获赔，赔偿标准有规定。劳动者可收集证据协商，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟厂里签了合同被管理炒开除了有没有赔偿
若与厂里签有合同却被管理开除，是否有赔偿需视具体情形而定。
首先，若开除是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。
其次，若用人单位开除劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同。比如无正当理由随意辞退，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、开除通知等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、上班签了劳动合同被开除了有没有赔偿
上班签劳动合同后被开除是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需证明其解除行为合法，且规章制度的制定和执行符合法律规定，履行了相应告知程序。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意开除、在女职工孕期等法定不得解除情形下解除合同等，劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作年限不满六个月的，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、厂里的开除员工是不是要赔偿
厂里开除员工是否需要赔偿，需依据具体情形判断：
首先，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，厂里开除员工无需支付赔偿。
其次，若不存在上述法定过错情形，厂里无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，根据劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若因企业经营困难等客观原因依法裁员，厂里需支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定一致。总之，厂里开除员工是否赔偿要综合多方面因素判定。
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