无固定期合同辞退赔偿工资怎么算？无固定期限合同被辞退，赔偿工资计算：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。违法辞退支付赔偿金为经济补偿二倍。月工资超地区平均工资三倍有支付标准和年限限制，具体依实际确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期合同辞退赔偿工资怎么算
无固定期限合同被辞退，赔偿工资的计算如下：
首先，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其次，若用人单位属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算需结合劳动者实际工作情况、工资收入等准确确定。
二、如果签了无固定期赔偿怎么赔
若涉及无固定期限劳动合同的赔偿，需区分不同情形：
-用人单位合法解除：如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位解除无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等合法原因解除，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位违法解除：用人单位没有合法依据解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了5年，月工资为8000元，经济补偿应为5×8000=40000元，违法解除的赔偿金则为40000×2=80000元。
劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿
公司解除无固定期限合同，赔偿情况需视不同情形而定。
若公司合法解除，比如员工严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。
若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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