工资压两个月发违法吗？工资压两个月发通常违法，法律规定工资应按月支付，这是劳动者基本权益。但遇不可抗力且说明情况可适当延期。劳动者若遭遇工资被压，有权协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资压两个月发违法吗
工资压两个月发通常是违法的。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着用人单位要在一个月的合理周期内支付工资。压两个月发放明显超出了正常的支付周期，属于无故拖欠工资的行为。
从劳动者权益保护角度看，按时获得工资是劳动者维持生活、保障基本生存的基础。延迟发放工资可能影响劳动者的正常生活安排和经济计划。
不过，存在特殊情况，如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，用人单位确实无法按时支付工资，且向劳动者说明情况后，可适当延期支付。但这种情况需要有充分合理的证据证明。
劳动者若遭遇工资被压两个月发放的情况，有权与用人单位协商要求按时支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、压二个月工资是否违法
压两个月工资一般属于违法行为。
根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压两个月工资的行为，违背了工资按月支付的规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
不过，存在一些特殊情况可能被视为合理。比如因不可抗力等客观因素导致资金周转困难，且用人单位已向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致，在一定期限内延迟支付工资，这种情况下不属于违法。
如果用人单位无正当理由压两个月工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、压二个月工资合法吗
压两个月工资一般不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位压两个月工资，可能违反了工资支付的及时性原则。不过，存在一些特殊情况除外。比如，因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位已向劳动者说明情况并承诺在障碍消除后及时支付；或者用人单位与工会、劳动者代表协商一致，并在书面文件中明确约定支付周期延长等情况。
若劳动者遇到用人单位压两个月工资的情况，可先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定按时支付工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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