加班是否可以拒绝？员工在正常情况下可因自身合理原因拒绝加班，若用人单位违法安排加班也可拒绝，如不付加班费或超时长。特殊情形下不得拒绝，如遇自然灾害等需紧急处理或设施故障需抢修等，员工对加班有拒绝权需依具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班是否可以拒绝
员工在一定情况下可以拒绝加班。具体分析如下：
正常情况下，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，需与工会和劳动者协商。若劳动者因自身合理原因，如身体不适、家中有紧急事务等，有权拒绝加班请求。
若用人单位安排加班违反法律规定，劳动者可明确拒绝。例如，用人单位安排加班却不依法支付加班费；或者加班时长严重超过法定限制，每日加班超过3小时，每月加班超过36小时等。
但在特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。总之，劳动者对于加班有拒绝的权利，但需结合具体情况判断。
二、加班事实的举证责任由谁承担
在劳动争议案件中，加班事实的举证责任分配通常遵循一定规则：
劳动者主张加班事实存在时，一般需初步举证。例如，劳动者可提供考勤记录，若用人单位有打卡系统，劳动者留存的打卡记录可作为加班的初步证据；加班审批表，若用人单位要求加班需审批，劳动者持有的审批表能证明加班申请及获批情况；同事证言，同事能证实共同加班的事实，不过证明力相对较弱；工作记录，如电子邮件、即时通讯记录等，能显示劳动者在正常工作时间之外处理工作事务。
用人单位掌握管理劳动者考勤等相关证据的，由用人单位提供。若用人单位无法提供或提供的证据不能证明劳动者不存在加班事实，一般会认定劳动者主张的加班事实成立。比如，用人单位有完整的考勤系统却拒绝提供相关记录，就可能承担不利后果。
总之，加班事实举证责任分配综合考虑双方举证能力等因素，以查明案件事实。
三、加班时长谁举证
在加班时长的举证责任分配上，一般遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在劳动争议案件中存在特殊规定。
一方面，劳动者主张加班时长的，应当对存在加班事实承担初步举证责任。比如，劳动者可以提供考勤记录、加班申请单、工作成果记录（能体现加班完成的内容）、同事证言、与用人单位关于加班事宜的沟通记录（如邮件、聊天记录等）等证据，来证明加班的具体时长。
另一方面，若劳动者提供了初步证据证明加班事实存在，而相关考勤记录、工作安排记录等证据由用人单位掌握管理的，根据法律规定，用人单位应当提供。若用人单位不提供或者提供的证据不能证明劳动者不存在加班事实，用人单位需承担不利后果，法院一般会倾向于采信劳动者主张的加班时长。
总之，加班时长的举证需根据具体情况确定，劳动者应尽量收集相关证据，用人单位也应妥善保存考勤等资料。
以上是关于加班是否可以拒绝的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
