合同到期不付款违约怎么办？合同到期一方不付款构成违约，另一方维权措施：先查阅合同条款明确违约情形与责任；再书面沟通催告限定付款期限；沟通无果，争议金额小、事实清可申请调解，调解不成或争议大则诉讼，有仲裁条款就申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期不付款违约怎么办
合同到期后一方不付款构成违约，另一方可以采取以下措施维护自身权益：
首先，查阅合同条款。查看合同中对于付款时间、违约责任等具体约定，明确对方的违约情形及应承担的责任，比如是否约定了违约金数额或计算方式等。
其次，进行沟通催告。以书面形式，如发函等，告知对方其未付款的违约行为，限定合理期限要求对方付款，并明确告知逾期不支付将进一步追究责任。
再者，若沟通无果，可考虑法律途径。若争议金额较小、事实清楚，可向基层调解组织申请调解，争取友好解决；若调解不成，或者争议金额较大、情况复杂，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付款项并承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约造成的损失等；若合同中有仲裁条款，应按照约定向相应仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可通过法院强制执行。
二、员工合同到期后不续约需要赔经济补偿金吗
员工合同到期后不续约是否需支付经济补偿金，需分情况看待：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，合同到期后，单位提出薪资待遇不变且工作岗位、工作地点等条件无不利变更，员工因自身原因拒绝续约，单位可不支付补偿金。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。比如单位降低工资标准或增加不合理工作要求等，导致员工拒绝续约，用人单位要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续签劳动合同，无论员工意愿如何，用人单位均需支付经济补偿。
三、合同到期员工不续约有赔偿吗
合同到期员工不续约是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续约，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作地点等主要条件未变差，员工因自身原因拒绝续约，用人单位可不支付赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不续约，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，合同到期后，若用人单位未及时与员工续约，员工继续工作，此时可能形成事实劳动关系，用人单位存在未签书面合同的法律风险，员工有权主张相应权益。
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