曝光拖欠工资所违法吗？曝光拖欠工资是否违法要看情况。劳动者如实、合法地曝光，是维护权益的途径，通常不违法。但曝光时若夸大歪曲、用侮辱性语言或泄露隐私等，可能涉嫌违法，要担责。曝光需内容真实、方式合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、曝光拖欠工资所违法吗
曝光拖欠工资是否违法需视具体情况判断。
若劳动者只是如实曝光用人单位拖欠工资的事实，且采用合法、合理的方式，如在合理范围内向公众、媒体披露，或向劳动监察部门等相关机构反映，这种行为通常不违法。因为用人单位拖欠工资本身违反《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权利维护自身合法权益，曝光是维权的一种途径。
然而，如果曝光过程中存在夸大、歪曲事实，或使用侮辱、诽谤性语言损害用人单位名誉；或者泄露用人单位商业秘密、个人隐私等信息，那么这种曝光行为可能涉嫌违法。可能会侵犯用人单位名誉权，需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任；情况严重的，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。
所以，劳动者在曝光拖欠工资问题时，应确保内容真实客观，方式合法合规，通过合理途径维护自身权益。
二、拖欠工资可以离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者因用人单位拖欠工资离职，还可获得相应补偿。按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并办理离职手续。协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付工资和经济补偿。
总之，用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以离职，还能依法维护自身权益，获得应有的补偿。
三、拖欠工资拒绝协商违法吗
用人单位拖欠工资且拒绝协商属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，与单位进行协商是解决纠纷的常见途径。用人单位有义务配合劳动者协商工资支付事宜。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位拖欠工资并拒绝协商，劳动者可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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