拖欠工资可以擅自离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可擅自离职。《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权单方终止劳动关系。擅自离职要书面通知留证据，还可追讨工资和经济补偿，建议先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以擅自离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以擅自离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在遭遇工资拖欠时，劳动者有权单方面终止劳动关系。
不过，劳动者擅自离职应遵循一定程序以保障自身权益。虽然法律赋予劳动者在单位拖欠工资时解除合同的权利，但建议劳动者书面通知用人单位，说明离职原因是工资拖欠。这样做能留下证据，证明离职是因单位过错，便于后续维权。
擅自离职后，劳动者可依法追讨被拖欠工资，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
同时，建议劳动者与用人单位先沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
二、怎样写工资被拖欠状子
撰写工资被拖欠状子，也就是劳动争议起诉状，可按以下要点进行：
双方信息
在状子开头，需写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息。原告要写清姓名、性别、民族、住址、联系方式等；被告要写清单位名称、住所地、法定代表人姓名及职务、联系方式。
诉讼请求
明确表达自己的诉求，如请求判令被告支付拖欠的工资具体金额，以及因拖欠工资产生的经济补偿金等。
事实与理由
详细阐述事情经过，说明自己何时开始在被告单位工作、工作岗位、约定工资标准，何时开始被拖欠工资，以及自己曾采取哪些方式向被告追讨工资等。同时，引用相关法律法规，如《劳动合同法》等，说明被告拖欠工资行为违法。
证据和证据来源
列出自己掌握的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，并说明证据来源。
结尾
此致某某人民法院，然后具状人签名并写清日期。
需注意，状子内容要真实准确，语言规范，同时要准备好相关证据材料，以便更好维护自身权益。
三、孕妇离职拖欠工资违法吗
孕妇离职后被拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论劳动者是否为孕妇，只要其按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就有义务及时、足额支付工资。孕妇离职后，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。若孕妇遇到离职后被拖欠工资的情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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