延长试用期后再被辞退赔偿几个月？延长试用期后被辞退的赔偿需具体分析。违法延长且违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法延长后，辞退有合法理由无需赔偿，无正当理由则按二倍赔偿。具体赔偿依工作年限、月工资等确定，要结合证据事实判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、延长试用期后再被辞退赔偿几个月
延长试用期后被辞退的赔偿情况需具体分析。
若延长试用期本身违法，比如违反劳动合同法关于试用期时长的规定，之后被辞退，若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若延长试用期经双方协商一致且符合法律规定，之后辞退存在合法理由，如劳动者不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿；若属于无正当理由辞退，则构成违法辞退，同样按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体赔偿几个月，要根据劳动者的工作年限、月工资等情况确定。工作年限越长、月工资越高，赔偿金额可能越高。需结合具体案件证据和事实，准确判断辞退是否合法及应支付的赔偿数额。
二、试用期无故辞退员工需要补偿吗
试用期无故辞退员工是否需要补偿，需根据具体情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，如在招聘时明确规定的学历、技能、业绩等要求，员工未能达到，且用人单位有相关证据支撑，那么辞退员工无需补偿。这要求用人单位在招聘环节明确录用条件，并在试用期内对员工进行客观考核。
然而，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得补偿。补偿标准一般按照半个月工资支付。若员工工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算；若工作超过半年，经济补偿则按一个月工资计算。
员工若认为用人单位的辞退行为违法，可与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期满后被辞退劳动法怎么赔偿的
试用期满后被辞退的赔偿需依据具体情形判定：
-若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明在招聘时明确公布录用条件，劳动者不符合该条件，无需支付赔偿。
-若是用人单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若存在其他法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿。
劳动者若对辞退及赔偿事宜存疑，可先与用人单位协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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