未足额支付劳动报酬可以索赔多少？未足额支付劳动报酬，劳动者可索赔：一是补足差额；二是若经责令限期支付仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金；三是因此致劳动者解约，用人单位要按工作年限支付经济补偿，具体金额依实际情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未足额支付劳动报酬可以索赔多少
未足额支付劳动报酬，劳动者可主张的索赔内容如下：
首先是补足差额，用人单位需将未足额支付的劳动报酬部分支付给劳动者。这是基于劳动合同约定以及法律规定，劳动者应得的劳动对价。
其次，可能涉及赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬差额，逾期仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应补足差额为一万元，那么加付的赔偿金就在五千元到一万元之间。
另外，如果因未足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体索赔金额需结合实际情况，根据劳动者的工资数额、工作年限等因素综合确定。
二、未足额支付劳动报酬可以赔偿多少
未足额支付劳动报酬的赔偿情况如下：
首先，用人单位需补足劳动者应得的劳动报酬差额。这是基于劳动者付出劳动后有权获得足额对价的基本法律原则。
其次，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬差额，逾期仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该规定旨在督促用人单位及时、足额履行支付义务，保障劳动者合法权益。
此外，若因未足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿金额需结合实际情况，根据劳动者工资数额、工作年限、用人单位支付情况等因素综合确定。
三、未足额支付劳动报酬可否赔偿2年
未足额支付劳动报酬是否能获得2年赔偿，需具体情况具体分析。
若劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，仅从工作年限与补偿对应关系看，工作2年可获2个月工资作为经济补偿。
另外，关于未足额支付劳动报酬部分，在劳动争议仲裁时效内，劳动者有权要求用人单位补足差额。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内主张，可追回应得报酬。
但要获取2年赔偿，除满足上述条件外，还需劳动者能充分举证证明用人单位未足额支付报酬的事实，以及自身的工资标准等关键证据。总之，不能简单认定未足额支付劳动报酬就一定能赔偿2年，需综合多方面因素判定。
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