老板拖欠一百多人的工资怎么办？老板拖欠一百多人工资，处理步骤为：先收集劳动合同等证据；再推选代表协商并记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉，用人单位拒不支付可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠一百多人的工资怎么办
老板拖欠一百多人工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。员工们需留存能证明劳动关系及工资数额、工作时间等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这是后续维权的关键基础。
其次，尝试与老板协商。推选员工代表与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，通过协商和平解决纠纷。协商过程做好记录，留存证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。整理好证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
同时，也可申请劳动仲裁。员工们作为申请人，以老板或用人单位为被申请人，向劳动仲裁委提出仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。若用人单位仍拒不支付，可申请强制执行，确保工资得以追回。
二、老板拖欠业务员提成怎么办
若老板拖欠业务员提成，业务员可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这是关键环节，包括但不限于劳动合同、提成协议、业务订单、销售数据记录、与老板沟通提成事宜的聊天记录或邮件等。这些证据要能清晰证明提成计算方式、业务完成情况以及老板对提成的承诺。
其次，尝试与老板协商。以平和理性的方式沟通，明确指出提成的应得金额、依据，要求老板尽快支付。若协商成功，最好形成书面协议，明确支付时间和方式，以防后续有变。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交准备好的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付提成。
还可申请劳动仲裁。这是更具强制力的手段，在仲裁过程中，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，确保自身合法权益得到有效维护。
三、老板拖欠小时工工资找谁投诉
老板拖欠小时工工资，小时工可通过以下途径投诉维权：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。小时工可携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作记录、考勤表、与老板沟通工资的聊天记录等，前往当地劳动监察机构填写投诉表格，详细说明投诉事项，劳动监察部门会依法展开调查并责令老板支付工资。
其二，到劳动争议调解仲裁机构。该机构可对劳动纠纷进行调解与仲裁。小时工提交仲裁申请，按规定流程参与仲裁庭审。若证据充分，仲裁机构会裁决老板支付拖欠工资，若老板不履行，小时工可申请法院强制执行。
其三，还能向工会组织反映。工会旨在维护劳动者合法权益，会与老板沟通协商，协助小时工争取应得工资。
小时工要积极维护自身权益，选择合适途径解决工资拖欠问题。
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