拖欠工资能要得回来吗？拖欠工资通常能要回，劳动者可通过合法途径维权。先可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，证据充分积极维权，一般能拿回工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能要得回来吗
拖欠工资通常能要回来。劳动者可通过多种合法途径维权。
首先是协商解决，劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资。这是较为简便的方式，若双方能达成一致，问题可快速解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，还可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。一旦判决生效，若用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。
只要劳动者证据充分，通过合法途径积极维权，一般能要回被拖欠的工资。
二、工资拖欠手写欠条有用吗
工资拖欠手写欠条有用。从证据角度看，手写欠条属于书面证据，可证明双方存在工资债权债务关系。它包含欠款金额、欠款原因、还款时间等内容，能清晰表明用人单位或雇主拖欠工资的事实。
在法律效力上，只要欠条是出具人真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，便是有效的。即便没有其他证据佐证，欠条本身也能在劳动争议或诉讼中发挥关键作用。
不过，持有手写欠条并不意味着一定能顺利拿到工资。为增强欠条证明力，最好能有其他证据相互印证，如劳动合同、工作记录、考勤表、同事证言等。若对方否认欠条真实性，可能需进行笔迹鉴定。
若遇到工资拖欠，劳动者可先与对方协商解决。协商不成，可持欠条等证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自身合法权益。
三、江宁地区工资拖欠好要吗
江宁地区工资被拖欠后是否好要，需结合具体情况判断。
若证据充分且单位配合，要回工资相对容易。劳动者应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，许多单位会因顾虑法律后果和企业声誉，选择及时支付工资。
若协商无果，可通过法律途径维权。江宁当地劳动监察部门会依法处理工资拖欠问题，若查证属实，会责令单位限期支付。劳动仲裁也是有效途径，仲裁具有专业性和权威性，能公正裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
然而，若单位经营困难、恶意拖欠或证据不足，维权难度会增加。经营困难的单位可能无力支付工资；恶意拖欠的单位会采取各种手段拖延；证据不足则难以证明工资拖欠事实和数额。
总体而言，劳动者只要通过合法途径，收集充足证据，积极维权，多数情况下能要回被拖欠的工资。
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