工资发的太低怎么投诉？工资发放过低可通过三种途径投诉：一是向劳动监察部门投诉，准备证明材料，可现场填表或电话投诉；二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构受理后安排开庭；三是向工会求助，有工会向其反映，无工会找当地总工会。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资发的太低怎么投诉
若工资发放过低，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明用人单位名称、地址、负责人信息，以及工资过低的具体情况，如约定工资、实际发放工资数额等。也可拨打劳动监察投诉电话进行线上投诉。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。同时，附上能支持诉求的相关证据，如劳动合同、工资流水等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，届时双方需到场陈述并质证。
3. 向工会组织求助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益；若单位无工会，可向当地总工会寻求帮助。
投诉时要确保提供的信息真实准确，依法依规维护自身权益。
二、隔离期间发工资合法吗
隔离期间发工资通常是合法的。根据相关法律法规，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
若职工因感染、疑似感染或密切接触新冠病毒而被隔离治疗或医学观察，在隔离期间，企业应按正常出勤支付工资。对于因政府采取紧急措施，如封控小区、限制交通等，导致职工无法按时返岗工作的，企业也需按正常出勤对待，支付相应工资。
不过，如果职工是自行居家隔离，且未感染或未被要求强制隔离，企业可与职工协商工资支付办法，如安排职工通过远程办公等方式提供劳动的，应按正常工资标准支付；无法远程办公的，可协商使用带薪年休假等各类假期，并按相关规定支付工资。
总之，在符合规定的隔离情形下，企业支付工资不仅合法，也是保障职工权益的体现。
三、怎么发工资合法
合法发放工资需遵循以下要点：
第一，货币支付。工资应当以法定货币支付，不能以实物及有价证券替代。这保证了劳动者能自由支配工资，满足生活需求。
第二，直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。若本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资。
第三，足额支付。用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四，支付记录与清单。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。
第五，特殊情况工资支付。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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