合同没有写日期是不是无固定劳动合同？合同未写日期不等同于无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同有明确界定及法定情形。合同未写日期影响合同成立等判断，与是否为无固定期限无直接因果，可能是固定期限合同遗漏日期，也可能构成无固定期限合同，需综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同没有写日期是不是无固定劳动合同
合同未写日期并不必然等同于无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。认定一份合同是否为无固定期限劳动合同，关键在于双方是否有此明确约定，或者是否符合法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。
而合同未写日期，可能影响对合同成立时间、履行期限起始等方面的判断，但与合同是否为无固定期限并无直接的因果联系。它可能是一份固定期限合同只是遗漏了日期填写，也可能在符合条件下构成无固定期限合同。需结合合同具体条款、双方实际履行情况以及相关法定情形综合判断。
二、劳动合同是不是甲方一分一份一份
劳动合同通常一式两份，用人单位（甲方）和劳动者（乙方）各执一份。
这是为了保障双方的合法权益。对于劳动者而言，持有一份劳动合同，在自身权益受到侵害，比如用人单位拖欠工资、未按约定提供劳动条件等情况时，劳动合同是重要的维权证据，能清晰证明双方约定的权利义务内容。
对于用人单位来说，留存的劳动合同可用于规范劳动者行为，在发生劳动纠纷时，也是证明自身依法履行合同义务、管理行为合法合规的依据。
当然，在某些特殊情形下，可能会存在多份劳动合同，比如涉及劳动行政部门备案等情况，但甲乙双方各执一份是基本要求，以确保双方在合同履行过程中有据可依，合同条款得以顺利执行。
三、因劳动合同内容不同意未签劳动合同
若因对劳动合同内容存在异议而未签订劳动合同，存在多方面法律要点需明确。
一方面，对于劳动者而言，用人单位有义务提供合法、合理且明确的劳动合同文本。若劳动者认为合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款不合理或不符合自身预期，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，应保留相关沟通记录，以备后续可能出现的纠纷使用。
另一方面，从用人单位角度看，根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果因劳动者对合同内容有意见未签合同，用人单位也有责任积极沟通，消除分歧，促成合同签订。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
若双方最终无法就合同内容达成一致，导致未能签订劳动合同，在解除劳动关系时，双方的权利义务也应按照法律规定和实际履行情况来确定。劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
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