换工作怎么申请离职补偿？员工换工作申请离职补偿依具体情形而定。用人单位有过错，劳动者可书面通知解除合同并获补偿；协商一致解除可协商补偿；主动离职无过错通常难获补偿，但有违法情形除外。申请补偿要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、换工作怎么申请离职补偿
员工换工作申请离职补偿，需依据具体情形。
若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可与用人单位就离职补偿进行协商，确定具体补偿金额及支付方式等。
若劳动者主动离职，且用人单位不存在法定过错情形，通常难以获得离职补偿。但在一些特殊情况下，如用人单位有胁迫劳动者离职等违法情形，劳动者仍有权主张补偿。
申请离职补偿时，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，与用人单位先进行友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位不按离职补偿怎么办
若单位不按规定支付离职补偿，可采取以下措施：
首先，与单位沟通协商。以书面形式向单位提出其未依法支付离职补偿的情况，明确要求按规定支付，并保留好沟通记录，如邮件、短信等。
其次，收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及离职情况的材料，以及单位承诺支付补偿的相关文件或对话记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好上述证据材料，前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正并支付补偿。
最后，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需按照仲裁程序进行陈述和举证，由仲裁委审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身合法权益，确保应得的离职补偿得以落实。
三、公司不同意离职如何补偿
公司不同意离职是否需补偿及补偿情况，需分不同情形来看：
若员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期提前三日通知），公司不同意也不影响离职，且一般公司无需补偿员工。这是员工的法定解除权。
若员工因公司存在以下情形而被迫离职，公司需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法阻止员工离职，导致员工有实际损失的，公司应赔偿相应损失。员工要注意留存好与离职相关的证据，如通知公司离职的书面材料、公司拒绝的相关记录等，以维护自身合法权益。
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