老板没签劳动合同不发工资怎么办？老板未签劳动合同且不发工资，可先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与老板协商并留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁主张双倍工资和拖欠工资，对仲裁不满可起诉，要按法定程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板没签劳动合同不发工资怎么办
若老板未签劳动合同且不发工资，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续主张权利至关重要。
其次，与老板进行沟通协商，明确指出其未签合同和拖欠工资的违法行为，要求其尽快签订合同并支付工资。沟通时可保留记录，以备后用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。
还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，以及被拖欠的工资。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。在整个过程中，要按照法定程序进行，以确保诉求得到有效支持。
二、老板没签劳动合同可告他吗
老板未签劳动合同，劳动者可以告他。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若要维护自身权益，劳动者需做好准备工作。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据至关重要，可证实劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
然后，劳动者可以先与老板协商，要求补签劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予处罚。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者的权益能够得到有效维护。
三、不签署劳动合同员工可以告吗
员工可以告。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未依法与员工签订劳动合同，员工有权通过合法途径维护自身权益。
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。在仲裁过程中，员工需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
此外，员工也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其依法签订劳动合同。
总之，不签署劳动合同侵犯了员工的合法权益，员工完全可以通过仲裁、投诉等法律途径，要求用人单位承担相应责任，维护自身合法权益。
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