工伤六级赔偿怎么计算？工伤六级赔偿计算涉及多个项目，包括一次性伤残补助金（16个月本人工资）、伤残津贴（本人工资60%）、一次性工伤医疗和就业补助金（省级规定）、医疗费（实报）、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费（分阶段按比例支付）。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤六级赔偿怎么计算
工伤六级赔偿的计算涉及多个项目：
1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，六级伤残为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
4.医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，需提供相关票据等证明。
5.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
二、全国工伤各项赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同情况分为多个方面：
1.
三、6级工伤大概赔多少钱
六级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目主要包括：
（一）一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
（二）伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月支付。
（三）工伤医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及规定标准支付。
（四）停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
（五）生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因本人工资及各地具体标准不同，所以难以给出确切赔偿数额，需结合实际情况计算。
以上是关于工伤六级赔偿怎么计算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
