企业解聘员工有何补偿吗？企业解聘员工是否补偿及补偿情况视具体情形而定：员工严重过错被合法解除，企业无需补偿；无过错性辞退应支付经济补偿，按工作年限计算；违法解除，员工可要求继续履行合同，否则企业应支付两倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业解聘员工有何补偿吗
企业解聘员工是否有补偿及补偿情况需视具体情形而定：
第一，若企业因员工存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等合法解除劳动合同，无需支付补偿。
第二，企业无过错性辞退员工，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第三，企业违法解除劳动合同，如无正当理由随意解聘，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、被上级公司解聘有补偿吗
被上级公司解聘是否有补偿，需视具体情形而定。
若解聘属于以下合法解除且需支付补偿的情况：一是公司因经济性裁员，如经营困难、重大技术革新等原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。
若属于用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意解聘，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
然而，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
总之，被上级公司解聘后能否获得补偿，关键在于解聘的具体原因和是否符合法律规定的支付补偿的情形。劳动者可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工被解雇怎么补偿工资
员工被解雇后的工资补偿需依具体情形判断：
若用人单位合法解除劳动合同，比如因员工严重违反规章制度等情形，无需支付经济补偿，但应足额支付实际工作期间工资。
若属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若是违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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