劳动合同法辞退员工不赔偿吗怎么办？用人单位辞退员工不赔偿，员工可先明确辞退情形是否符合无需赔偿条件，不符合则可能违法。接着收集证据，与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同法辞退员工不赔偿吗怎么办
若用人单位辞退员工却不给予赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确辞退情形是否符合法定无需赔偿的条件，如员工严重违反用人单位规章制度等。若不符合，用人单位辞退行为可能违法。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由并支付应得赔偿。可通过书面函件或面谈等方式进行，面谈时注意保留录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据，请求仲裁委裁决用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、终止劳动合同怎么补偿
终止劳动合同的补偿需依据具体情形判定：
-若因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位同样需支付上述标准的经济补偿。
-若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形导致劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
具体补偿事宜，建议当事人留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在必要时通过合法途径维护自身权益。
三、试用期没签劳动合同有什么后果
试用期未签劳动合同存在多方面后果。
对用人单位而言，首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，未签合同不利于规范双方权利义务，发生纠纷时，难以依据合同条款有效维护自身权益。若劳动者主张权益，用人单位需承担更多举证责任来证明双方约定及实际履行情况。
对劳动者来说，虽然未签合同，但已与用人单位建立事实劳动关系，自身权益同样受法律保护。然而，缺乏书面合同，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等关键事项时可能存在争议。比如，发生工资拖欠、工伤等问题，劳动者可能因缺乏书面证据，在维权过程中面临困难。不过，劳动者仍可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等材料证明劳动关系存在，进而维护自身合法权益。
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