年底工资拖欠合法吗？年底拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，企业要及时足额付薪。特殊情况延期支付需工会同意并告知员工。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要及时用法律解决工资拖欠问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年底工资拖欠合法吗
年底拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即便到年底，企业也没有理由拖欠工资。若企业确因资金周转困难等特殊情况，需暂时延期支付工资，应征得本单位工会同意，并告知全体劳动者。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要学会运用法律武器维护自身合法权益，遇到工资拖欠问题，应及时采取有效措施解决。
二、拖欠工资怎样找老板讨要
若遭遇老板拖欠工资，可通过以下方式讨要：
1. 协商解决：直接与老板沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其给出支付时间并形成书面协议。这种方式能避免矛盾激化，利于问题和平解决。
2. 收集证据：若协商无果，要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
5. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与老板协商，维护职工合法权益。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、拖欠民工工资不违法吗
拖欠民工工资违法。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《保障农民工工资支付条例》也明确，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。如果用人单位违反这些规定，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
民工遇到被拖欠工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维权。
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