企业老板工资拖欠违法吗？企业老板拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，企业有义务及时足额付酬。劳动者维权途径多样，可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若仲裁不行还能起诉，要用法维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业老板工资拖欠违法吗
企业老板拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业与劳动者建立劳动关系后，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
若企业老板拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。其一，与老板协商，要求其支付拖欠工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其三，申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔；其四，若劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可在规定时间内向法院提起民事诉讼，借助法律强制力让企业支付工资。
总之，企业老板拖欠工资严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠工资不给会起诉吗
用人单位拖欠工资不给，劳动者可以起诉，但需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动者要起诉需收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。在仲裁阶段，仲裁机构会对双方证据进行审查，依法作出裁决。若用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。
若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能触犯刑法。劳动者也可向劳动行政部门举报，由其责令用人单位支付工资及赔偿金。
三、拖欠工资可以不加班吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权拒绝加班。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权利拒绝未经协商的加班要求。而用人单位拖欠工资属于违反劳动合同的行为，劳动者的合法权益受到侵害。在此情况下，劳动者基于用人单位的违约在先，从合理维权的角度出发，更有理由拒绝加班。
并且，依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅能拒绝加班，还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者面对用人单位拖欠工资和不合理的加班要求，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。
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