拖欠的工资要交个税吗？拖欠的工资需缴纳个税，工资薪金达纳税标准就要依法纳税，与是否拖欠无关。用人单位支付时按累计预扣法，将其并入员工当期综合所得预扣预缴，纳税义务不因发放延迟改变，要依法代扣代缴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠的工资要交个税吗
拖欠的工资需要缴纳个税。工资薪金所得属于个人所得税应税所得，只要达到纳税标准，就应依法缴纳个人所得税，与工资是否被拖欠无关。
根据规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。当用人单位支付拖欠工资时，应按照累计预扣法，将该笔工资并入员工当期的综合所得进行预扣预缴。
例如，员工月工资收入扣除三险一金等专项扣除、专项附加扣除等法定扣除项目后，超过 5000 元的部分，需按照相应税率缴纳个人所得税。即使工资是几个月集中发放，也应按照上述方法计税，不能将其简单分摊到各月后再确定是否纳税。
所以，拖欠工资的纳税义务不会因发放时间的延迟而改变，用人单位在支付时应依法履行代扣代缴义务。
二、被开除了工资拖欠违法吗
被开除后工资拖欠属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者被用人单位开除，双方劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反此规定拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工资拖欠7天算违法吗
工资拖欠7天是否违法，需结合具体情况判断。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果劳动合同中有明确的工资支付日期，单位在该日期后7天仍未支付工资，且无正当理由，属于无故拖欠，违法。比如合同约定每月10日发工资，到17日还未发，又无合理原因，就构成违法。
不过，若遇到不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下拖欠7天可能不违法。
劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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