工伤小指功能受限几级伤残？工伤小指功能受限的伤残等级要依专业鉴定确定。小指末节部分缺失或功能障碍可能是十级，近侧指间关节离断或功能全失可能是九级。实际鉴定要考虑多因素，最终由鉴定委结合情况判定，认定时需按程序提供材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤小指功能受限几级伤残
工伤小指功能受限的伤残等级需依据专业鉴定确定，不同情形对应不同等级。
若小指末节部分缺失或功能障碍，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失条款，可能鉴定为十级伤残。
要是小指近侧指间关节离断，或者近侧指间关节功能完全丧失，有较大可能评定为九级伤残。
但实际鉴定要考虑功能受限程度、对日常生活和工作的影响等多方面因素。例如，小指屈伸活动严重受限、无法完成精细动作，或因小指功能障碍影响手部整体抓握、捏取等功能，鉴定等级可能会更高。
最终伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合受伤职工实际情况及相关检查结果来判定。在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，要按规定程序提供完整材料。
二、工伤认定需要交通事故责任认定书吗
工伤认定是否需要交通事故责任认定书，取决于具体情况。
如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，进行工伤认定时需要提供交通事故责任认定书。因为该认定书是判定职工在事故中责任划分的重要依据，只有职工承担非主要责任，才符合此类情形下工伤认定的条件。
若职工所受伤害并非源于上下班途中的交通事故，而是其他原因导致，如在工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等，进行工伤认定时则无需提供交通事故责任认定书。
综上，当涉及上下班途中交通事故引发的工伤认定时，交通事故责任认定书是必要材料；而对于其他工伤情形，该认定书并非必需。
三、工伤旧伤复发请病假合法吗
工伤旧伤复发请病假通常是合法的。
依据工伤保险相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。在此情况下，职工向单位请病假合理合法。职工应提供医疗机构的诊断证明、休假建议等材料，以证实旧伤复发及所需的治疗和休息时间。
一方面，法律保障工伤职工因旧伤复发进行治疗和休养的权利。当职工旧伤复发影响正常工作时，给予一定时间的病假是必要的，这有助于职工恢复健康，也体现了对工伤职工的权益保护。另一方面，单位应按照规定，保障工伤职工在病假期间的相应待遇，如工资福利待遇等一般不应随意降低。
不过，职工要确保请病假程序合规，按单位的规章制度履行请假手续。若单位对工伤旧伤复发有异议，可通过劳动能力鉴定等程序进行确认。总之，工伤旧伤复发请病假一般是合法的，但要遵循相关规定和流程。
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