加班期间离职有补偿吗？加班期间离职是否有补偿分情况：因用人单位过错，如未依法支付加班工资导致离职，单位需支付补偿；劳动者主动离职且无单位过错，通常无补偿；双方协商一致解除且加班合规，补偿由双方协商。要综合判断，关键看单位过错及协商情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班期间离职有补偿吗
加班期间离职是否有补偿需分情况判定：
其一，若因用人单位存在过错导致离职，如未依法支付加班工资，劳动者以该理由离职，用人单位需支付经济补偿。按照法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要加付赔偿金。这种情况下劳动者离职，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
其二，若劳动者主动离职且无用人单位过错情形，例如因个人原因单纯不想继续工作而离职，即便处于加班期间，通常也没有补偿。
其三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且加班期间工作符合相关规定，那么是否有补偿由双方协商确定，协商一致的补偿方案具有法律效力。
总之，加班期间离职补偿问题要综合多方面因素判断，关键看用人单位是否存在法定过错及双方协商情况。
二、让实习生加班可以仲裁吗
实习生加班能否仲裁需分情况判断。
若实习生与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位安排加班却未依法支付加班费，或存在其他违反劳动法律法规的加班情形，实习生有权向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁旨在解决劳动争议，只要符合受理范围和条件，实习生可通过该途径维护自身合法权益，要求支付加班报酬等合理诉求。
若实习生与单位建立的并非劳动关系，而是实习关系等其他民事关系，通常不适用劳动仲裁程序。这种情况下，实习生应依据实习协议等约定来处理加班相关事宜。若协议中对加班有明确规定，而单位违反约定，实习生可通过民事诉讼等方式，按协议追究单位违约责任。
所以，实习生要先明确自身与单位的法律关系，再确定能否进行仲裁以及采取何种合适的维权途径。
三、加班属于婚后财产吗
加班所获得的收入一般属于婚后夫妻共同财产。
我国法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，除有特殊约定外，归夫妻共同所有。加班收入本质上属于劳动者付出额外劳动而获得的劳动报酬，属于工资范畴。只要是在夫妻婚姻关系存续期间取得的加班收入，就应认定为夫妻共同财产。
不过，如果夫妻双方对婚后财产有明确书面约定，约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，那么加班收入的归属则按照约定来确定。所以，若无特殊约定，加班收入通常是婚后夫妻共同财产。
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