公司发不上工资怎么补偿？公司发不上工资，劳动者有权获补偿。因公司原因未按时足额支付工资致劳动者解除合同，公司需支付经济补偿；劳动行政部门责令限期支付工资，公司逾期不付需加付赔偿金。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司发不上工资怎么补偿
公司发不上工资，劳动者有权获得相应补偿。具体补偿情形如下：
第一，若因公司原因未按时足额支付工资，劳动者依据劳动合同法规定解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与公司协商解决工资支付及补偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、病退后病人工资怎么补偿
病退工资补偿需区分不同情况。
若是因工伤导致病退，根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
若是非因工伤病退，一般根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同时，符合领取基本养老金条件的，按规定享受基本养老保险待遇。具体补偿标准及程序，需依据劳动法律法规以及当地政策规定执行，建议收集相关证据，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、在单位不发工资有补偿吗
单位不发工资，劳动者有可能获得补偿。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，还需加付赔偿金，加付标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者要获取补偿，需收集能证明劳动关系及工资未发放的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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