14年工龄被辞公司赔偿多少？公司辞退有14年工龄的员工，赔偿依辞退原因而定。合法辞退，如员工有过错，公司无需赔偿；违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，该员工经济补偿为14个月工资，赔偿金28个月，有工资限制规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、14年工龄被辞公司赔偿多少
公司辞退有14年工龄的员工，赔偿金额需依据辞退原因和具体情形判断。
若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司无需支付赔偿。
若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工有14年工龄，经济补偿为14个月工资，赔偿金则为28个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞快工劳动法要扣多少
依据劳动法，用人单位无权随意克扣劳动者工资。但如果劳动者辞快工未按法律规定提前通知用人单位，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
按照法律规定，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。若未履行此程序辞快工，导致用人单位有经济损失，赔偿金额应根据实际损失确定，而非随意克扣工资。
实践中，用人单位常以扣工资方式“惩罚”辞快工的劳动者，这其实不符合法律规定。若用人单位克扣工资数额较大，且无法证明劳动者辞快工造成的具体损失，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，辞快工本身并不必然导致工资被克扣，只有在给单位造成实际损失时，才需承担相应赔偿责任，且赔偿应合理合法。
三、想急辞工公司又不让走咋办
员工想急辞工但公司不让走，可参考以下解决办法。
若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司同意。正式员工则需提前三十日以书面形式通知公司。若未按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同，可能要赔偿公司因此造成的损失。
若存在《劳动合同法》规定的公司过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
若公司无过错，员工又有紧急情况必须急辞工，可与公司协商，说明特殊原因，争取公司理解。若协商不成，公司以此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。
总之，员工应依法依规处理离职事宜，同时注意维护自身合法权益。
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