员工因听力不合格劝退需要赔偿吗？员工因听力不合格被劝退是否赔偿分情况。若因工作致听力不合格且认定工伤，公司劝退属违法，需按标准双倍赔偿；若与工作无关且不能胜任，经培训调岗仍不行，公司补偿后可解约，否则也需付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工因听力不合格劝退需要赔偿吗
员工因听力不合格被劝退是否需要赔偿，要分情况来看。
如果员工听力不合格是因工作环境所致，符合工伤认定条件且被认定为工伤，公司仅以听力不合格为由劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若听力不合格与工作无关，且该状况导致员工不能胜任工作，公司应先对员工进行培训或者调整工作岗位。经培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。
要是公司没有遵循上述合法程序，直接劝退听力不合格的员工，也构成违法解除，需支付赔偿金。
二、签了竞业协议不给员工一份怎么办
竞业协议作为一种合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，双方均应持有。若企业签了竞业协议却不给员工一份，员工可采取以下措施维护自身权益：
-与企业协商：员工应及时向企业提出索要协议文本，表明持有协议是自身合法权利，提醒企业按规定提供。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令企业改正。
-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，员工可收集能证明与企业签订竞业协议的证据，如聊天记录、邮件等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业提供协议，并可主张因未持有协议造成的损失赔偿。
企业不给予员工竞业协议的行为违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益，确保对协议内容的知情权和相关权益的保障。
三、ktv老板不知道员工未成年违法吗
KTV老板不知道员工未成年也可能构成违法。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外；营业性娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
在司法实践中，KTV属于明确禁止招用未成年人的场所。即便老板声称不知道员工未成年，也不能成为免责理由。因为老板有义务核查员工的身份信息，以确保所招用人员符合法律规定。若老板未严格审查，存在疏忽，导致招用了未成年人，仍需承担相应法律责任。
一旦查实KTV招用未成年人，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会吊销营业执照。所以，KTV老板应建立严格的招聘审查流程，仔细核实应聘者的年龄等身份信息，避免因招用未成年人而面临法律风险。
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