病假多少天不扣工资？病假不扣工资天数因地区等而异。职工在规定医疗期内，单位应支付病假工资等。短病假按正常工资一定比例支付，具体比例依工龄定。医疗期依工作年限确定，期间工资不低于当地最低工资80%，不扣工资天数要综合多方面判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假多少天不扣工资
病假不扣工资的天数规定因地区和具体情况有所不同。
一般而言，职工在规定的医疗期间内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。通常在病假短时间内，如在医疗期内且符合相关规定，企业会按正常工资的一定比例支付。例如，有的地区规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发等。
关于具体天数，首先要依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月等。在这个医疗期内，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，一般为80%。
总之，不扣工资的病假天数需结合医疗期规定、地区政策以及企业规章制度等来综合判断。
二、员工因病主动解除劳动合同被扣工资怎么办
员工因病主动解除劳动合同却被扣工资，可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确单位扣工资行为是否有合法依据。法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若单位以员工因病主动解除合同为由扣工资，需审查其是否符合法定情形，如是否因员工该行为给单位造成实际经济损失且有明确证据证明等。若无合法依据，单位扣工资行为违法。
其次，与单位进行沟通协商。员工可向单位人力资源部门或管理层说明情况，指出扣工资行为缺乏法律依据，要求单位足额支付工资，并提供相应沟通记录。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，责令单位改正违法行为，支付克扣的工资。
此外，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同相关证明等证据，以证明自身权益受损情况。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，若员工胜诉，单位需依法支付克扣的工资及可能产生的赔偿金等。
三、旷工三天自动离职要扣多少工资
旷工三天自动离职的工资扣除，需依据具体情形判断。
一般而言，用人单位可依据合法有效的规章制度，扣除因旷工给单位造成的直接经济损失。但所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的工资低于此标准，则按最低工资标准支付。
比如，劳动者月工资5000元，当月旷工三天，若单位规章制度明确规定旷工一天扣200元，那么因旷工可扣600元，5000元减去600元为4400元，若当地月最低工资标准低于4400元，单位可按此扣除；若当地月最低工资标准高于4400元，单位最多只能扣到使工资为最低工资标准的程度。
同时，用人单位制定的关于旷工扣工资的规章制度，应经过民主程序制定，并向劳动者公示，否则该规章制度可能不具有法律效力，单位随意扣工资的行为将涉嫌违法。
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