劳动法关于临时工转正工龄的认定？劳动法无“临时工”概念，统称劳动者。转正后工龄认定情况：以临时工在本单位工作后转正，经正式招工录用且无间断，临时工阶段算连续工龄；认定需证明材料；各地政策有差异，遇问题可咨询或走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法关于临时工转正工龄的认定
劳动法已无“临时工”概念，统一称劳动者。劳动者转正后工龄认定涉及以下情况：
其一，若劳动者一开始以临时工身份在本单位工作，后转为正式工，其临时工阶段的工作时间可计算为连续工龄。前提是劳动者经正式招工、录用，且临时工阶段与转正后工作无间断。例如，劳动者先以临时工身份在单位工作，后通过正规招聘流程转正，其临时工工作时长可累计。
其二，认定工龄需有充分证明材料，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，用以证实临时工阶段的工作经历。
其三，不同地区对工龄认定的具体政策和操作细节可能存在差异。在认定工龄时，应依据当地劳动行政部门规定及相关政策执行。若遇到工龄认定问题或争议，劳动者可向劳动行政部门咨询，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、劳动法临时工工龄的认定
劳动法已无“临时工”概念，统一以劳动关系界定。临时工工龄认定，通常考虑以下方面。
其一，劳动合同。若存在书面劳动合同，合同期限是认定工龄的直接依据。合同中明确的入职与离职时间，可准确计算工作时长。
其二，工资支付记录。工资发放凭证能证明劳动者与用人单位存在实际的劳动关系及工作期间。银行工资流水、工资条等，可按发放周期推算工龄。
其三，工作证、考勤记录等。工作证可证明劳动者身份，考勤记录能体现出勤情况，以此辅助认定工作时间。
其四，其他相关材料。如单位出具的工作证明、同事证言等，在无前述明确证据时，也有助于工龄认定。
对于曾间断工作的，连续工龄计算需考虑间断原因。若非本人主观原因导致间断，且有合理事由，间断时间可连续计算；若因个人原因主动离职等造成间断，一般重新计算工龄。
三、劳动法退休返聘有年假吗
退休返聘人员一般没有年假。
退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。《职工带薪年休假条例》所规定的年休假，是适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休返聘人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以不受该条例的约束。
劳动关系和劳务关系存在本质区别。劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位需承担较多的法定义务，如缴纳社保、保障劳动者休息休假权利等；而劳务关系则主要受民事法律规范调整，双方的权利和义务通常由合同约定。
不过，若退休返聘协议中有关于年假的明确约定，那么退休返聘人员可依据协议享受年假待遇。此时，年假的相关事宜按照协议执行，若用人单位未按约定安排年假，退休返聘人员可通过协商、民事诉讼等方式维护自身权益。
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