工伤工资怎么赔偿标准？工伤工资赔偿标准按不同阶段区分。停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，不同伤残等级的一次性伤残补助金和伤残津贴标准各有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤工资怎么赔偿标准
工伤工资赔偿标准按不同阶段有所区分。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
二、工伤仲裁立案多久仲裁
一般而言，工伤仲裁立案后，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
但存在特殊情况，若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日，并书面通知当事人。
在这一过程中，仲裁庭会根据双方提交的证据、陈述等进行全面审查判断。劳动者应当积极准备并提交如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据材料，以支持自身主张；用人单位同样需要依据事实和法律规定进行答辩、举证。
需注意，双方均应遵守仲裁程序规则，按时参加庭审，如实陈述事实，依法维护自身合法权益。
三、如果工伤个人怎么赔偿
工伤个人获得赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，以确定是否属于工伤。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，评定伤残等级。
最后，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若被认定为工伤且有伤残等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应赔偿责任由用人单位承担。
以上是关于工伤工资怎么赔偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
