婆婆不让她加班合法吗？婆婆不让儿媳加班通常不涉及合法问题，婆婆无直接法律权力干涉。劳动关系里，用人单位安排加班需与劳动者协商并支付加班费。婆婆建议属家庭沟通，儿媳有自主决定权，关键是尊重各方意愿和遵循劳动法规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、婆婆不让她加班合法吗
婆婆不让儿媳加班，从法律层面分析，这通常不涉及是否合法的问题。婆婆没有直接的法律权力干涉儿媳的工作安排。
在劳动关系中，劳动者是否加班主要遵循相关劳动法律法规。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并且要按照规定支付加班费。若用人单位强迫加班且不符合法律规定，劳动者有权拒绝。
婆婆作为家庭中的成员，其建议或要求儿媳不加班更多属于家庭内部的沟通和协调范畴。她的意愿可能是出于对儿媳健康、家庭生活等方面的考虑，但不能以此限制儿媳的工作选择。如果儿媳自己愿意加班以获取更多收入或提升职业发展，她有自主决定的权利；若儿媳因婆婆的要求而拒绝用人单位合理的加班安排，可能需要与单位妥善沟通解释。总之，婆婆不让儿媳加班本身不存在合法与否的判定，关键在于尊重各方意愿和遵循劳动法律规定。
二、长期加班有补偿金吗
长期加班通常有补偿金。根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
劳动者主张加班补偿，需证明存在加班事实。例如，有考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明实际加班时长的证据。
若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，长期加班依法应获得相应补偿金，劳动者要保留证据，通过合法途径维护自身权益。
三、加班怎样固定证据
加班固定证据可从以下方面着手：
1. 书面材料：保存好加班申请单、加班审批表，上面通常有领导签字确认，能直接证明加班事实。还有考勤记录，如打卡记录、电子考勤截屏等，可反映出勤时间及加班情况。
2. 工作记录：保留工作邮件、聊天记录，其中若有关于加班安排、工作进度汇报等内容，是有力证据。工作日志也可记录每天工作内容和加班时长，自己记录虽证明力稍弱，但与其他证据结合能增强证明力。
3. 视听资料：用手机或监控拍摄自己在加班时间的工作场景，照片或视频要清晰显示时间和工作状态。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定作用。若和同事一起加班，可请其提供证言。不过证人需出庭作证，且证言证明力受证人与当事人关系等因素影响。
5. 其他证据：加班期间的交通票据、订餐记录等，若能和工作相关联，也可辅助证明加班事实。收集证据要及时、全面，确保其真实性和关联性，以便在需要时维护自身合法权益。
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