合同填的是明年到期,但是公司现在办离职？公司在合同约定期前要求员工离职可能违约。无合法事由解约，员工可先看合同条款，要求公司担责；也依《劳动合同法》维权。员工收集证据与公司协商，协商不成可申请仲裁，争取赔偿或继续履约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同填的是明年到期,但是公司现在办离职
公司在合同约定到期前要求员工办理离职，此行为可能涉及违约。
若公司无合法事由提前解除劳动合同，员工可依法维护自身权益。首先，查看劳动合同中关于解除合同的相关条款，明确双方权利义务。若公司行为不符合约定，员工有权要求公司承担违约责任。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司要求离职的通知等，与公司协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，争取应得的赔偿或继续履行合同。
二、12月15号签的离职合同什么时候才能再去工作
离职合同签署后何时能再去工作，需区分不同情况。
若离职合同及相关协议中，没有竞业限制等禁止性约定，且与原单位不存在其他未了结的权利义务纠纷，理论上签署离职合同后即可去新单位工作。
然而，若存在竞业限制条款，那么需遵循该条款的约定。竞业限制期限通常不超过二年，在此期限内，劳动者在约定竞业限制的区域、范围、业务范围内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作。比如原单位是软件开发企业，限制离职员工在一定期限内不能到同行业其他软件开发企业任职。
此外，若离职合同涉及工作交接等后续事项，应确保按约定完成交接，避免因未完成交接给原单位造成损失而引发法律问题，待交接妥善完成后再考虑新的工作安排。总之，能否立即去新单位工作，取决于离职合同约定、是否有竞业限制及工作交接情况等因素。
三、自己离职没按合同约定走扣多少钱
劳动者自己离职未按合同约定流程进行，具体扣款情况需视多方面因素而定。
首先，要看劳动合同中对此有无明确且合理的约定。若合同明确规定了未依流程离职的扣款标准，且该标准不违反法律法规强制性规定，那么在一定程度上可按约定执行。但法律对这类扣款有严格限制，扣款后的工资不得低于当地最低工资标准。
其次，需考虑单位因劳动者未按约离职所遭受的实际损失。若单位能举证证明因劳动者突然离职，导致生产经营受影响、额外支出费用等实际损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。不过，单位要证明损失与劳动者离职行为存在直接因果关系及损失的具体数额。
一般而言，单位不能随意高额扣款，否则可能涉嫌违法克扣工资。劳动者遇到此类不合理扣款，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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